Plan de paye

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Grille
comparative

Du plus simple au plus ardu

• Un plan de paye pré paramétré qui prend en charge immédiatement plus de 90% des besoins courants des PME
• Facilement adaptable aux besoins de chaque société, en fonction des règles édictées par la ou les convention(s) collective(s), ou propres à l’entreprise.
• A partir du plan de paye général, définition de sous-ensembles adaptés à chaque catégorie de personnel (bulletin modèle).
• Règle sans aucune complexité tous les calculs courants : primes d’ancienneté, congés payés…
• Et supporte aussi les calculs les plus complexes : minimums de cotisations, régularisation au net en cas d’absence maladie, garantie minimale de points (GMP), réductions Fillon, taux réduit d’allocations familiales, Crédit Impôt Compétitivité Emploi…