Le logiciel de personnel handicapé

Emalti-RH et son logiciel personnel handicapé est un module entièrement dédié à la gestion. Notamment sur un suivi de votre personnel en situation de handicap.

Les points forts en un coup d’œil

Une gestion complète et performante.
Une solution facile à déployer et à maintenir.
Un logiciel qui est très facile d’utilisation afin de gagnez du temps !

En utilisant la solution Emalti-RH, vous pourrez centraliser l’ensemble de la gestion de votre personnel handicapé. D’une part sans effort mais en plus avec une mise en œuvre en un temps record !

La règlementation.

Les employeurs qui emploient au moins 20 salariés doivent embaucher des personnes handicapées ou assimilées. La norme évoque une proportion de 6% de l’effectif total. Avant le 15 février de chaque année, ces entreprises doivent néanmoins souscrire à une déclaration d’emploi des salariés handicapés.

La loi handicap du 11 février 2005 affirme le principe de non-discrimination. Elle donne la priorité au travail en milieu ordinaire notamment en misant sur l’incitation des employeurs.

Depuis le 1er janvier 2006, date d’application de la loi du 11 février 2005. Les entreprises peuvent également bénéficier du statut de travailleur handicapé. Et en plus sans démarche supplémentaire auprès de la CDPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes). Ces conditions sont valables selon certains critères précis. D’une part pour les titulaires de la carte d’invalidité. D’une autre pour les titulaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés ( AAH). Ces deux nouvelles catégories de personnes handicapées pourront être ainsi comptabilisées dans les 6%.

Vous souhaitez optimiser votre suivi administratif ? Notamment celui de votre personnel en situation de handicap ?

Le suivi des dossiers administratif n’est pas simple sans les bons outils. Avec Emalti-RH et son logiciel de gestion du personnel handicapé. Vous disposerez ainsi d’une solution innovante dédiée à la gestion quotidienne de l’activité handicap.

Mettez en place une solution centralisée de gestion performante.

Avec Emalti-RH :

  • j’identifie mes salariés,
  • je suis alerté de la fin de validité,
  • je fais lien avec les préconisations des visites médicales,
  • je calcul mon risque entreprise (calcul de taux d’emploi et simulation de la contribution)

Emalti-RH simplifie votre travail au quotidien.

Les fonctionnalités à hautes valeurs ajoutées

• En conclusion, un logiciel qui est multi-groupes, multi-sociétés et multi-établissements,
• prise en main facile et également ergonomique,
• saisie simple et intuitive des dossiers
• gestion électronique des documents (GED).
• reporting RH avec un chapitre handicap du bilan social,  égalité professionnelle, puis du diagnostic contrat de génération, enfin de base de données économiques et sociales.
• Un déploiement rapide de la solution !

Bon à savoir

80% des handicaps sont invisibles

L’handicap peut être : moteur, mental, auditif, visuel, TDS, « Dys », psychique…

Le salarié n’a pas obligation d’informer son employeur s’il est RQTH

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