Emalti-RH et son logiciel personnel handicapé est un module entièrement dédié à la gestion. Notamment sur un suivi de votre personnel en situation de handicap.
Une gestion complète et performante.
Une solution facile à déployer et à maintenir.
Un logiciel qui est très facile d’utilisation afin de gagnez du temps !
En utilisant la solution Emalti-RH, vous pourrez centraliser l’ensemble de la gestion de votre personnel handicapé. D’une part sans effort mais en plus avec une mise en œuvre en un temps record !
Les employeurs qui emploient au moins 20 salariés doivent embaucher des personnes handicapées ou assimilées. La norme évoque une proportion de 6% de l’effectif total. Avant le 15 février de chaque année, ces entreprises doivent néanmoins souscrire à une déclaration d’emploi des salariés handicapés.
La loi handicap du 11 février 2005 affirme le principe de non-discrimination. Elle donne la priorité au travail en milieu ordinaire notamment en misant sur l’incitation des employeurs.
Depuis le 1er janvier 2006, date d’application de la loi du 11 février 2005. Les entreprises peuvent également bénéficier du statut de travailleur handicapé. Et en plus sans démarche supplémentaire auprès de la CDPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes). Ces conditions sont valables selon certains critères précis. D’une part pour les titulaires de la carte d’invalidité. D’une autre pour les titulaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés ( AAH). Ces deux nouvelles catégories de personnes handicapées pourront être ainsi comptabilisées dans les 6%.
Le suivi des dossiers administratif n’est pas simple sans les bons outils. Avec Emalti-RH et son logiciel de gestion du personnel handicapé. Vous disposerez ainsi d’une solution innovante dédiée à la gestion quotidienne de l’activité handicap.
Avec Emalti-RH :
Emalti-RH simplifie votre travail au quotidien.
• En conclusion, un logiciel qui est multi-groupes, multi-sociétés et multi-établissements,
• prise en main facile et également ergonomique,
• saisie simple et intuitive des dossiers
• gestion électronique des documents (GED).
• reporting RH avec un chapitre handicap du bilan social, égalité professionnelle, puis du diagnostic contrat de génération, enfin de base de données économiques et sociales.
• Un déploiement rapide de la solution !
80% des handicaps sont invisibles
L’handicap peut être : moteur, mental, auditif, visuel, TDS, « Dys », psychique…
Le salarié n’a pas obligation d’informer son employeur s’il est RQTH
Indispensables pour votre gestion des Ressources Humaines :
Utilisez la solution Emalti-RH pour calculer votre index d’égalité femmes/hommes sereinement, sans effort, et en un temps-record ! Vous souhaitez en savoir plus ?
Gérez simplement et efficacement vos campagnes d’entretiens : annuels, professionnels, états des lieux avec le logiciel entretiens professionnels d’Emalti-RH-Web. Vous souhaitez en savoir plus ?
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