Editeur & intégrateur de solutions informatiques

Encrés depuis le 05/03/2014 dans la loi française, les entretiens professionnels ont pour objectifs d’échanger avec un salarié tous les deux ans sur ces perspectives ainsi que son évolution professionnelle. Néanmoins toutes les six années, les entretiens professionnels d’état des lieux doivent faire l’objet de récapitulatif des actions. Par exemple de formation, de progression, etc. dont le salarié a bénéficié au cours des dernières années.

Les entretiens professionnels sont obligatoire

Ces entretiens sont obligatoires dès le 1er salarié, tous les deux ans ou au retour d’une absence prolongés. Tous les 6 ans un état des lieux du parcours professionnel doit être réalisé. Si vous ne respectez pas ces mesures, vous vous exposez à différentes sanctions. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, vous serez contraint d’abonder le CPF de vos salariés à 3000 euros par personne. Il n’y a pas de sanction prévu pour les entreprises de moins de 50 salariés. Néanmoins, le conseil des prud’hommes pourra être consulté et ainsi être condamné à verser la somme du préjudice subi par le salarié.

Quels sont les délais?

Vous avez jusqu’au 31 décembre 2020, pour finaliser vos entretiens professionnels d’état des lieux. Sans oublier de prouver que vous avez réalisé deux des mesures suivantes : formation, progression salariale ou professionnelle ou bien une acquisition d’une certification.

À compter de 2021, il faudra uniquement prouver que votre personnel a réalisé une formation non obligatoire en supplément des entretiens.

Emalti-RH Web et son module de gestion des entretiens

Maîtrisez facilement et simplement vos campagnes d’entretiens professionnels et des entretiens professionnels d’état des lieux à l’aide d’Emalti-RH-WEB. Notamment grâce à son module de gestion des entretiens. Il permet d’impliquer vos managers dans le processus global de management. Ainsi de les rendre actifs du développement de vos talents.

Les points forts en un coup d’œil

C’est un portail sécurisé et intégré.
Une utilisation qui est 100% web.
Et surtout il est très facile d’utilisation.

Fonctionnalités à hautes valeurs ajoutées

• Pour les Multi-groupes, puis Multi-sociétés et enfin Multi-établissements.
• Une prise en main facile et ergonomique.
• Saisie de l’entretien par le manager depuis n’importe quel périphérique. Par exemple un ordinateur, une tablette, un smartphone, etc.
• Recensement des besoins et demandes de formation.
• Connexion cryptée et sécurisée (https) 24h/24 et 7j/7.

Depuis quelques mois, la majorité du monde est touchée par la pandémie du COVID-19. Pour lutter contre sa propagation, l’État Français a mis de nombreuses mesures en place afin de protéger sa population. Notamment en instaurant dès qu’il est possible, le télétravail. Ainsi les entreprises ont dû adopter une gestion rigoureuse du personnel, par des logiciels RH adaptés afin d’assurer la continuité d’accès à l’emploi à distance. Résoudre la problématique du télétravail grâce à un logiciel RH avec l’hébergement et l’accès à distance sont primordiaux.

Télétravail : Une norme en expansion

Pour répondre aux enjeux de la relance économique, le télétravail, dès lors qu’il est possible, s’inscrit désormais dans nos pratiques. Les entreprises doivent ainsi s’adapter à ce nouveau modèle de collaboration. Il est donc nécessaire d’être muni des bons outils de travail par exemple avec des SIRH ou bien des logiciels de communication interne.

Face à ce contexte, vous devez savoir faire preuve d’agilité et prendre les bonnes décisions pour continuer à être productif et surtout face à cette crise sans précédent.

Les hébergements et accès à distance

Dans le contexte sanitaire et économique actuel que nous traversons lié à l’épidémie de coronavirus COVID-19, le gouvernement, par le secrétaire d’État chargé du Numérique, Cédric O, a lancé un appel à la mobilisation des acteurs du numérique qui pouvaient apporter des solutions aux entreprises.

TR Développement a décidé de répondre favorablement à cette mission : un logiciel RH avec l’hébergement et accès à distance. En vous proposant l’ensemble de ses solutions RH en mode SAAS. Vous retrouverez notamment l’hébergement de la solution Emalti-RH. Cette dernière est habituellement commercialisée en mode « on premise Client/Serveur » sur votre serveur.

Ainsi, pour répondre aux nouveaux besoins du marché. Nous mettons à la disposition de nos clients, notre ferme de serveurs. Elle est hébergée en France chez notre fournisseur OVH®.

• L’accès à la solution Emalti-RH se fait depuis n’importe quel navigateur WEB dans un environnement sécurisé par certificat SSL !

Caractéristiques du logiciel RH avec l’hébergement et de l’accès à distance

• La livraison se fait clé en main. C’est-à-dire que votre service informatique n’aura rien à paramétrer !
• Disponible pour toutes les tailles de structures : TPE, PME, GE.
• Vous avez la possibilité d’intégrer Microsoft® Office 365®.
• Vous bénéficiez d’un environnement sécurisé SSL, base de données cryptée et protégée par mot de passe…
• Logiciel-RH accessible depuis n’importe quel appareil connecté.

Emalti-RH

Toujours à vos côtés, nos équipes continuent de vous proposer des logiciels à jour. Grâce à une nouvelle solution d’hébergement, Emalti-RH permet une utilisation 100% en ligne. Avec un accès depuis n’importe quelle navigateur WEB, sous Windows®, Apple®, Android® etc.

Nous vous proposons une démonstration de 30 minutes avec un consultant spécialiste de notre logiciel RH pour comprendre comment digitaliser au mieux sa gestion RH et travailler en toute sérénité avec un outil simple, efficace et performant.

L’année 2020 commence avec de nombreux rebondissements: une grève interprofessionnelle puis le COVID-19 qui viennent bouleverser nos habitudes de travail : mise en place du télétravail, chômage partiel, chômage technique ou encore arrêts maladies sont les problématiques phares de nombreuses entreprises en ce début de décennie. L’analyse et suivi de la masse salariale est primordiale.

Le COVID-19 

Apparu en Chine en fin 2019, le COVID-19 est un virus qui appartient à la famille des coronavirus. Ces derniers peuvent provoquer aussi bien un simple rhume qu’une grave infection respiratoire mortelle.  

Depuis quelques semaines, nous pouvons observer une propagation rapide de cette épidémie. Premièrement sur le continent asiatique et puis aujourd’hui partout dans le monde. 

L’OMS (Organisation Mondial de la Santé) a déclaré le 11 mars 2020 que le Covid-19 pouvait être qualifié de pandémie. Par conséquent, voyant le nombre cas florissant de journée en journée en France. Le gouvernement français a pris des mesures draconiennes pour limiter la propagation du virus. 

Confinement 

Le président Emmanuel Macron a annoncé lors de plusieurs allocutions : Tout d’abord la fermeture des écoles, puis celle des bars/restaurants. Egalement l’interdiction d’événements sportifs ou culturels qui rassemblent plus de 50-100 personnes dans plusieurs régions françaises. Plus récemment des mesures de confinement avec des déplacements très limités…  

En d’autres termes, la France est rentrée dans une mesure de confinement à partir du 17 mars 2020 pour une durée de quinze jours minimum. Il a invité les entreprises à recourir au télétravail. Mais aussi aux arrêts maladies en cas de suspicions ou bien pour la garde de ses enfants. Face à cette baisse d’activité certaines entreprises n’ont pas eu le choix que de mettre les salariés en chômage partiel ou technique.  

Chômage partiel ou technique 

Depuis le 17 mars 2020, de nombreuses mesures ont donc été prises par le gouvernement. Premièrement dégrèvement des cotisations sociales ou d’impôts. Deuxièmement la prise en charge par l’État de l’intégralité de l’indemnisation salariale. L’état rembourse les salaires aux entreprises qui ont dû les mettre en chômage technique ou partiel. Ces deux appellations donnent lieu au même dispositif.  

Grâce à ces mesures la mise en place d’un chômage partiel ou technique est simplifiée. Elle est même encouragée pour la pérennité financière de l’entreprise. Surtout pour éviter davantage de propagation du virus. Pour faire face les entreprises doivent mettre en place une analyse et suivi de la masse salariale.

Arrêts maladies de garde d’enfant ou suspicion du virus 

Un dispositif d’arrêt de travail indemnisé a été mis en place à titre exceptionnel par le gouvernement et l’assurance–maladie. Spécifiquement pour les parents d’enfants concernés par la fermeture des accueils d’enfants. Cet arrêt de travail donnant lieu au versement exceptionnel d’indemnités journalières par la Sécurité sociale (IJSS). Il  est ouvert au parent d’un enfant âgé de moins de 16 ans qui est contraint de s’arrêter de travailler afin de garder son ou ses enfants à domicile (ne pouvant pas télétravailler). 

 Le gouvernement a décidé d’ouvrir le droit aux indemnités journalières (IJ) de l’assurance-maladie.  A tous les salariés et travailleurs indépendants faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile. Notamment après avoir été en contact avec une personne malade du coronavirus ou avoir séjourné dans une zone concernée par l’épidémie.

Emalti-RH et analyse et suivi de la masse salariale

Suivre ses salariés, stagiaires ou intérimaires en fonction de leurs statuts. Ou bien leur contrat de travail. Mais aussi leur emploi ou leur durée de travail (temps plein et temps partiel). Devient primordial en période de crise, ainsi il est nécéssaire de mettre en place une analyse et suivi de la masse salariale.

 La création d’un reporting social est nécessaire. De part pour permettre une bonne structuration de la masse salariale. Mais aussi s’adapter individuellement à chaque salarié. Nous pouvons répondre à vos différentes problématiques que va engendrer cette crise.  

À travers le module reporting d’Emalti RH : vous retrouverez une solution évolutive qui répond à vos besoins d’analyse post-paye.  

Vous pouvez personnaliser vos analyses sans besoin de connaissances poussées en informatique. 

Sur son magazine, appvizer a cité Emalti-RH parmi les solutions à privilégier pour la mise en place d’un SIRH rapide et sans complication.

appvizer donne de la visibilité aux éditeurs
Qui est appvizer ?

appvizer est avant tout un comparateur de logiciels en ligne destiné aux professionnels de tous les secteurs d’activité. Marketing, comptabilité, gestion de projet, ressources humaines… le logiciel correspondant à vos besoins est forcément référencé sur appvizer.

Mais appvizer, c’est aussi un média en ligne pour aider les professionnels à trouver des solutions à leurs problématiques. Le magazine appvizer publie des articles distillant conseils et bonnes pratiques, tout en vous orientant dans votre choix d’outils.

La mise en place d’un SIRH rapide n’aura plus de secrets pour vous

Dans l’article en question, appvizer revient sur les étapes à suivre pour réussir la mise en place d’un SIRH dans votre entreprise. L’article vous guide pas à pas en décrivant chaque étape précisément :
la définition du périmètre du projet,
la composition d’une équipe projet,
l’établissement d’un budget,
l’élaboration d’un planning,
le choix du meilleur logiciel.

Vous y trouverez également des conseils précieux pour préparer votre projet SIRH et les facteurs-clés de réussite d’un projet SIRH.

Emalti-RH mis en avant

Emalti-RH est mis en avant en fin d’article pour sa rapidité de déploiement et sa prise en main facile. N’ayez plus peur de mettre en place un projet de mise en place d’un SIRH !

Notes de frais

ERGONOMIE & PERFORMANCE

Le module frais de déplacements permet une gestion des Notes de Frais simplifiée et fiabilise le processus de saisie des frais de déplacement de vos collaborateurs.

De la note de frais elle-même, jusqu’au transfert des données vers la comptabilité ou la paye. Le logiciel notes de frais d’Emalti-RH-Web effectue aussi le calcul automatique des montants remboursés et de la TVA, des tickets restaurants à déduire, etc.

Ventilation des dépenses par nature
Notification par email au manager
Export des données vers la comptabilité ou paye

AVANTAGES DE LA SOLUTION NOTES DE FRAIS

Pour les collaborateurs

Confidentialité et sécurité
Interface de saisie ergonomique et conviviale
Affectation des frais par nature
Suivi du circuit de validation en temps réel
Echange de notification par e-mail avec Manager
Consultation des historiques

Pour les managers

Notifications automatiques par e-mail
Affichage des demandes de validation
Visualisation du détail de chaque note de frais
Visualisation du ticket (facture)
Justification du rejet d’une note de frais
Visualisation globale des frais de son équipe

Pour l’employeur

Gains de temps
Simplification des tâches administratives
Réduction des coûts de gestion
Aide à la gestion de la TVS
Fiabilisation de la comptabilisation des frais
Analyse précise des postes de frais
Intégration comptable
Renforcement des relations sociales

Notre logiciel Emalti-RH WEB en mode SaaS

Il est accessible en ligne et à la demande. Il permet de simplifier la gestion des ressources humaines pour se concentrer sur l’aspect stratégique de l’entreprise. C’est un portail web pour salarié qui simplifie la gestion.

Libérez vos managers des tâches administratives pour qu’ils se concentrent sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Le module Workflow & portail Web permet l’automatisation des circuits de demandes et de validation des congés. En intégrant les contraintes RH et un planning toujours à jour.

Un logiciel très accessible

Le module Portail Web salarié est accessible depuis n’importe quel navigateur, emplacement ou périphérique, qu’il soit fixe ou portable.
– Mise en œuvre simple et paramétrage rapide
– Un portail sécurisé et intégré
– Accès privé par salarié, autogestion du mot de passe
– Accédez aux dossiers de vos salariés : état civil, emploi, visites médicales, formations
– Gestion électronique des documents avec le rattachement des pièces administratives : contrats de travail et avenants, bulletins de paie, certificat d’aptitude, etc…

Accélérez les processus de gestion des temps de vos salariés !

Le portail web salarié de Emalti-RH WEB et son module des gestion des absences et congés vous permet d’accélérer les processus de gestion des temps de vos salariés :

• gestion des congés payés, RTT, récupérations, etc.
• planning par équipes
• notification automatique par email au manager
• validation ou refus de la demande d’absence (confirmation par email)
• consultation des soldes des compteurs de congés
• historique des congés et absences par salarié
• export des données vers la paye en un clic
• le portail Emalti-RH WEB et son module de gestion des notes de frais vous permet d’accélérer les processus.
• notifications par email des demandes de remboursement au manager
• analyse des dépenses par client, projet, collaborateur, etc.
• export vers la comptabilité ou la paye.

Vos collaborateurs gagnent en autonomie, en fiabilité, en souplesse, en transparence et en confiance.

Télécharger la fiche Technique

Depuis juin 2014, la mise en place de la Base de Données Unique (BDU) ou base de données économiques et sociales (BDES) est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 personnes. Cette obligation s’étend depuis juin 2015 à toutes les entreprises.

La base de données économiques et sociales devient donc un outil essentiel de communication d’informations sociales et économiques aux différentes instances représentatives du personnel.

Notre solution

La société TR DEVELOPPEMENT a développé un module d’EMALTI-RH dédié à la création de votre base de données économiques et sociales avec les indicateurs du volet SOCIAL : à ce jour, c’est plus de 100 indicateurs pré-paramétrés !

Avec une répartition adaptée au cadre réglementaire, répartition des tableaux de bord par chapitre :
– INVESTISSEMENT SOCIAL : Effectifs, Formation professionnelle, Conditions de travail,
– REMUNERATION : Evolution des rémunérations, Rémunérations et accessoires
– FLUX FINANCIERS : Réductions et exonérations

Et un niveau de détail complet, par exemple :
– Evolution des effectifs par type de contrat,
– Suivi des effectifs par tranche d’ancienneté, et tranche d’âge,
– Evolution de l’emploi des personnes handicapées par catégorie professionnelle,
– Nombre de salariés formés par catégorie professionnelle,
– Nombre d’heures de formation par catégorie professionnelle,
– Répartition des effectifs suivant la durée du travail : temps complet et partiel,
– Répartition des accidents (travail + trajet) par catégorie professionnelle,
– Absentéisme : Maladie par catégorie professionnelle (journées),
– Frais de personnel (BRUT + Charges patronales) par catégorie professionnelle,
– Salaire de base mensuel moyen : Femmes, sur le dernier mois de la période,
– Salaire de base mensuel moyen : Hommes, sur le dernier mois de la période,
– Montant réduction FILLON et CICE par catégorie professionnelle

Emalti-RH simplifie votre travail au quotidien, la solution est pré-paramétrée, les indicateurs sociaux clés sont calculés automatiquement ! Après une courte formation aux utilisateurs, vous bénéficiez d’une solution RH adaptée à votre entreprise.

Ne tardez pas et évitez les pénalités ! Vous trouverez des informations complémentaires par ici

Objectifs du diagnostic

• Définir les actions pertinentes, adaptées à l’entreprise et à ses spécificités, qui figureront dans l’accord ou dans le plan d’action
• Préparer la négociation

La pyramide des âges: outil de base : Comment la construire ?

• Pratiques de recrutement des jeunes et des salariés àgés
• Transmission des compétences
• Anticipation de l’évolution des carrières

Selon le cas, des pyramides des âges par établissements, métiers,
ateliers ou services peuvent être nécessaires pour être
plus précis dans les actions à mettre en place ou à poursuivre

Les caractéristiques des jeunes et des salariés âgés

• Types de contrats de travail
• Ancienneté moyenne des salariés dans l’entreprise
• Niveaux de qualification
• Nombre de formations suivies

Les prévisions de départ à la retraite

• L’information retraite appartient au salarié.
• Possibilité de recenser les départs via la RH, via les entretiens professionnels,
• Pyramide des âges (simulations de vieillissement)

Vous gérez des candidatures spontanées ou en réponse à vos offres ?
Gagnez du temps et organisez votre activité grâce à notre module des gestion des candidats

Ce module centralise toutes les candidatures :
– Réponse à vos offres d’emploi,
– Candidatures spontanées pour un emploi, un stage ou bien encore en alternance,
– Suivi candidat et des entretiens avec mise à jour automatique de l’historique
– Création automatique du vivier
– Le candidat peut postuler pour une ou plusieurs offres, on peut indiquer l’origine, l’expérience, etc.

Ce module permet de gérer l’ensemble du processus de recrutement avec la définition des offres d’emploi à pourvoir et permet une recherche multi-critères mais permet également de retrouver tous les postes pour lequel le candidat postule, et inversement.

TR DEVELOPPEMENT, éditeur de solutions informatiques, accompagne et apporte aux entreprises des solutions simples et intuitives pour faciliter la gestion de ses ressources humaines