Calcul de l’index égalité femmes hommes
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Au 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent par ailleurs calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Ces informations sont en outre à communiquer avec leurs détails auprès du Comité Social et Économique (CSE) puis à l’inspection du travail (Direccte).
Ces données se calculent sur 100 points selon plusieurs indicateurs :
Premièrement l’écart de la rémunération femmes-hommes, puis l’écart de réparation des augmentations individuelles. Ensuite le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité. Mais encore la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Sans compter que pour les entreprises de plus de 250 salariés doivent déclarer l’écart de répartition des augmentations.
La production de l’index d’égalité femmes/hommes est une tâche complexe à réaliser pour les services de gestion des Ressources Humaines étant donnée qu’il faut collecter et compiler les données et ensuite construire l’index pour le communiquer aux différents acteurs concernés.
Les sources de collecte des informations étant diverses et variées du fait des nombreux thèmes abordés dans ce rapport :
Produire un index égalité hommes femmes complets et fiables est donc complexe. Il requiert des outils performants afin d’aider les services RH à se concentrer sur d’autres tâches à forte valeur ajoutée.
Avec Emalti-RH, vous disposerez d’une solution innovante. Elle est dédiée d’une part au reporting index d’égalité femmes/hommes et d’autre part à la gestion quotidienne des ressources humaines. Les données RH sont centralisées. Vous produisez votre index égalité hommes femmes en un temps-record ! C’est pourquoi Emalti-RH simplifie votre travail au quotidien, la solution est pré-paramétrée !
Indispensables pour votre gestion des Ressources Humaines :
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