Logiciel formation

Emalti-RH et son logiciel formation est un module entièrement dédié à la gestion de la formation continue de vos collaborateurs.

Les points forts en un coup d’œil

Une gestion complète et performante.
Une solution facile à déployer et à maintenir.
Un logiciel qui est très facile d’utilisation afin de gagnez du temps !

Utilisez la solution Emalti-RH pour gérer l’ensemble de votre activité formation sereinement, sans effort, avec une mise en œuvre en un temps record !

Vous souhaitez respecter la règlementation ?

Gestion complète et performante de la Formation Professionnelle, incluant les nouvelles dispositions de la Réforme de la Formation Professionnelle.

Vous souhaitez améliorer la charge de travail administrative produite au quotidien dans votre gestion du plan prévisionnel ?

Emalti-RH et son module de gestion de l’activité formation permet la constitution du plan prévisionnel. Ce plan recensera les souhaits des collaborateurs, les objectifs des managers ainsi que le renouvellement des habilitations obligatoires dans l’exercice du poste occupé. Des outils d’analyses sont bien entendu livrés afin de permettre la prise de décision sur les actions prioritaires ou non à engager.

Vous voulez mettre en place une solution de gestion performante et simple d’utilisation pour vous guider dans vos actions engagées ?

Avec Emalti-RH et son logiciel formation, vous disposerez d’une solution innovante dédiée à la gestion quotidienne de l’activité formation. Vous pilotez votre plan de formation et donc votre budget en toute simplicité et avec clarté. Les fonctions livrées vous permettent un suivi précis des actions : suivi administratif mais aussi financier.

Emalti-RH simplifie votre travail au quotidien !

Fonctionnalités à hautes valeurs ajoutées :

  •  Multi-groupes, Multi-sociétés et Multi-établissements.
  •  Prise en main facile et ergonomique.
  • Gestion complète de l’activité formation : prévisionnel / réalisé, planning, catalogue des offres.
  • Administratif : convocation, feuille d’émargement, évaluations.
  • Reporting sur le prévu / réalisé / études comparatives.
  • Rapports RH : bilan social, BDU/BDES, rapport sur l’égalité professionnelle, diagnostic génération, BSI.
  • Mise en place de la solution rapide et donc une mise en conformité dans des délais très courts !

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